Werving & Selectie

Het uitvoeren van werving & selectie vindt plaats op basis van o.a. media-, web en filesearch. KlaverVier doet dit op een praktische en no-nonsense werkwijze.

Door het benutten van de kandidaten hun kwaliteiten en “verborgen” talenten zijn er door KlaverVier bijzondere geslaagde matches gekomen.

Werkwijze

Kandidaten
Zij kunnen zich inschrijven via het inschrijfformulier en/of contact opnemen met KlaverVier. Ook kunnen zij rechtstreeks reageren op een vacante vacature van KlaverVier. Met de kandidaten wordt een uitvoerig gesprek gehouden en worden de mogelijkheden besproken. Tevens is het mogelijk om in een vrijblijvend gesprek de mogelijkheden te bespreken. Klavervier heeft een groot divers netwerk van opdrachtgevers.

Opdrachtgevers
Zij kunnen vrijblijvend contact opnemen met Klavervier en de mogelijkheden van de vacature, inhoudelijk bespreken. Zoals visie en wensen zijn er van de opdrachtgever. Maar ook wat voor bedrijfscultuur en sfeer is er bij de organisatie. Van hieruit stelt KlaverVier een functieprofiel op en gaat kijken welk type kandidaat het meest geschikt is voor deze functie.

Uit de aangeboden kandidaten wordt een selectie gemaakt en vervolgens besproken met de opdrachtgever. Daarna vinden er gesprekken plaats met de geselecteerde kandidaten.

KlaverVier kan hierbij ook gebruik maken van persoonlijkheids- en functieprofieltesten als hier behoefte aan is van de opdrachtgever. Is de geschikte kandidaat gevonden dan zal KlaverVier deze een periode blijven volgen en waar nodig is ondersteunen.

Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken. U kunt dit doen door gebruik te maken via het contactformulier.